3月21日 浙高運公司召開職業(ye) 技能教育培訓工作交流會(hui) ，進一步明確了打造高素質產(chan) 業(ye) 工人隊伍的工作重點，努力在高素質產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設上形成浙高運優(you) 勢。 作為(wei) 專(zhuan) 業(ye) 化的高速公路運營管理公司，浙高運公司一線產(chan) 業(ye) 工人人數占總員工數比例超80%，產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設成為(wei) 實現企業(ye) 高質量發展的中堅力量。一直以來，浙高運公司高度重視產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設，在“求實創新、奮力爭(zheng) 先”的產(chan) 業(ye) 工人文化引領下，不斷優(you) 化產(chan) 業(ye) 工人成長成才平台，構建產(chan) 業(ye) 工人職業(ye) 技能培訓認定體(ti) 係，打通產(chan) 業(ye) 工人高技能人才職業(ye) 發展路徑，為(wei) 該公司“進入全國高速公路運營管理第一方陣，打造全國高速公路運營管理第一品牌”提供強有力支撐，以實際行動有力貫徹省委全麵加強“三支隊伍”建設部署要求。 搭“台”鋪路 打造教培搖籃 浙高運公司緊緊把握國家推行職業(ye) 資格證書(shu) 由“政府評”向“社會(hui) 評”改革政策機遇，於(yu) 2022年成功申報電工、公路收費及監控員、汽車救援員、公路養(yang) 護工等4個(ge) 職業(ye) 7個(ge) 工種的企業(ye) 內(nei) 部職業(ye) 技能等級認定資質，認定範圍全麵覆蓋初級工至高級技師，成為(wei) 集團內(nei) 第一家獲評企業(ye) 內(nei) 部職業(ye) 技能等級認定資質的公司。 集團電工高級工（三級）職業(ye) 技能等級認定實操考核現場 周鬆浩 攝 2023年，浙高運公司加速推進產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設，自主編製形成12本企業(ye) 內(nei) 部職業(ye) 技能培訓教材、4本教學參考用書(shu) 以及包含6400道理論及實操題的題庫，涉及64門課程，並拍攝製作2200餘(yu) 分鍾線上學習(xi) 視頻，組建起一支由130餘(yu) 名技能培訓講師和考評員組成的專(zhuan) 業(ye) 人才隊伍，全麵建成職業(ye) 技能培訓認定體(ti) 係。 與(yu) 此同時，浙高運公司充分發揮各管理中心區位優(you) 勢，在杭州南、金華、衢州、麗(li) 水等管理中心掛牌5個(ge) “浙江交通集團職業(ye) 技能教培基地”。截至3月下旬，浙高運公司所轄各教培基地培訓場地總計9000餘(yu) 平方米，已在集團內(nei) 部開展職業(ye) 技能等級培訓及認定20批次，發放證書(shu) 256本，其中高級工及以上高技能證書(shu) 137本，為(wei) 集團產(chan) 業(ye) 工人成長提供豐(feng) 富的培訓學習(xi) 資源。 建“室”賦能 點燃創新火種 一直以來，浙高運公司以創建“技能大師工作室”“創新工作室”為(wei) 載體(ti) ，充分激活勞模工匠平台“孵化器”作用，積極發揮勞模工匠“傳(chuan) 幫帶”作用，不斷培育壯大技能大師隊伍。目前，該公司已建成1個(ge) 國家級技能大師工作室、3個(ge) 市級創新工作室、2個(ge) 縣級技能大師工作室，湧現出一批“全國技術能手”“省百千萬(wan) 高技能領軍(jun) 人才”“浙江工匠”“省首席技師”“浙江金藍領”等知識型、技術型、創新型高技能人才，逐步培育出一批有影響力的技能大師。 工業(ye) 機器人實操演示 劉一州 攝 除此之外，產(chan) 業(ye) 工人隊伍積極參與(yu) 小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等“五小”創新活動，不斷打造技術成果，有效解決(jue) 技術難題，在一線崗位上不 斷創造價(jia) 值。近三年來，該公司共發布自研產(chan) 品18款，對外銷售額超3000萬(wan) 元，獲得專(zhuan) 利70餘(yu) 項。 通“經”活絡 構築發展跑道 今年以來，浙高運公司發布執行《浙高運公司職位體(ti) 係管理辦法》，建立起管理職係、專(zhuan) 業(ye) （技術）職係、技能職係人才發展通道，打通了產(chan) 業(ye) 工人隊伍中高素質技術技能人才職業(ye) 發展路徑，不斷激發技術技能人才成長動力。 電工高壓設備實操考核現場 劉一州 攝 在“以賽代訓、提升技能”良好氛圍的帶動下，該公司每年常態化開展全案“五小”創新、機電設備、養(yang) 護工程、安全知識等企業(ye) 內(nei) 部競賽活動，員工在國家級、省級、集團級各類競賽活動中奮力拚搏、勇爭(zheng) 一流、捷報頻傳(chuan) ：3名員工獲評“全國技術能手”，4名員工獲評“省級交通技術能手”，2名員工獲評“浙江工匠”，9名員工獲評“浙江金藍領”......這些榮譽的獲得，無一不彰顯出浙高運公司在加快建設現代化產(chan) 業(ye) 工人隊伍中的責任和擔當。 為(wei) 進一步提升產(chan) 業(ye) 工人隊伍職業(ye) 技能水平，浙高運公司還出台了《關(guan) 於(yu) 規範公司職業(ye) 技能培訓工作的指導意見》，明確通過三年時間（2024年至2026年）達到產(chan) 業(ye) 工人技能等級持證覆蓋率不低於(yu) 80%的總體(ti) 目標，進一步統籌內(nei) 部教育培訓資源，成立“職業(ye) 技能培訓認定工作小組”，上下協同推進產(chan) 業(ye) 工人教育培訓認定、教材修編、新工種申報等工作，加快建立知識型、技能型、創新型的高素質產(chan) 業(ye) 工人隊伍。