近日，浙江省政府辦公廳印發《關(guan) 於(yu) 開展省域技能型社會(hui) 建設的指導意見》，明確將“職工增技、企業(ye) 增效、職工增收”作為(wei) 關(guan) 鍵，構建技能培育體(ti) 係、技能創富體(ti) 係和技能生態體(ti) 係。 《指導意見》提出：到2027年，全省技能人才總量達到1500萬(wan) 人以上，占從(cong) 業(ye) 人員比重超過37%； 高技能人才總量達到550萬(wan) 人以上，占技能人才比重超過37%，職業(ye) 教育適應性和吸引力明顯增強； 全民技能素養(yang) 大幅提升： 到2035年，高水平建成具有全國影響力和示範引領性的技能型社會(hui) 。 《指導意見》提出，要構建技能培育體(ti) 係、技能創富體(ti) 係、技能生態體(ti) 係等。 構建技能培育體(ti) 係 以高質量打造“浙派工匠”金名片為(wei) 基礎，瞄準產(chan) 業(ye) 需求完善技能人才培養(yang) 規劃，推進行業(ye) 、區域間技能人才協同培養(yang) ，加快構建具有浙江特色的現代職業(ye) 教育體(ti) 係和終身職業(ye) 技能培訓製度，健全與(yu) 產(chan) 業(ye) 發展相適應的技能人才全方位、全鏈條培養(yang) 體(ti) 係，大力培養(yang) 重點產(chan) 業(ye) 急需緊缺高技能人才。 構建技能創富體(ti) 係 聚焦高質量發展建設共同富裕示範區，以工資集體(ti) 協商製度為(wei) 抓手，以技能創富型企業(ye) 為(wei) 載體(ti) ，依法整合金融等要素。樹立技能價(jia) 值激勵導向，將“增技、增效、增收”三者緊密銜接，引導企業(ye) 建立健全基於(yu) 崗位價(jia) 值、能力素質和業(ye) 績貢獻的技能人才薪酬分配製度，探索技術工人中長期激勵機製，暢通技能人才職業(ye) 發展通道，提供麵向技能的金融服務，高標準打造“增技增收”先行區。 構建技能生態體(ti) 係 聚焦社會(hui) 多元化健康發展和社會(hui) 就業(ye) 觀念轉變，推動構建技能人才“有上升通道、有政治榮譽、有社會(hui) 地位”的技能生態體(ti) 係。 創新打造技能型小鎮、技能型鄉(xiang) 村、技能型社區等技能型社會(hui) 基本單元，建立勞動認知養(yang) 成和技能習(xi) 得製度，培養(yang) 青少年技能方麵的興(xing) 趣愛好。 強化技能人才服務保障，多角度、多層次、多渠道講好“技能故事”，引導廣大青年樹立正確的就業(ye) 觀、職業(ye) 觀，掌握技能本領，走上技能成才、技能報國之路。 《指導意見》還提到，要強化部省市縣四級聯動，鼓勵各地積極開展試點探索，打造技能型社會(hui) 建設創新樣板。逐步建立技能型社會(hui) 評估指標體(ti) 係和評估辦法，建立工作通報製度，形成互學互比、爭(zheng) 先創優(you) 的濃厚氛圍。 《指導意見》適用於(yu) 浙江省行政區域內(nei) 的機關(guan) 、企事業(ye) 單位和個(ge) 人。